削減成本不裁員

    為了削減成本，大部分管理人員都會選擇裁員這柄利斧，這樣做常常會贏得資本市場的一片喝彩。3年前伊士曼柯達公司（Eastman Kodak）宣布裁減1萬名員工，使每年的工資成本降低4億美元，結果在隨后的短短幾天時間里，股價大幅飆升，市值迅速增加了20億美元�；仡欉^去10年，類似的例子可謂不勝枚舉。
    削減成本完全不必如此痛苦。過去13年里，作者曾為多個行業(yè)的200多家公司做過咨詢顧問。根據(jù)這些年的咨詢經(jīng)驗，作者提出如果能對那些不經(jīng)審查就獲得批準的小型資本預算項目作出嚴格審慎的評估的話，公司也能創(chuàng)造出更具持續(xù)性的價值。作者認為，這類小型項目申請要么根本沒有實施的必要，要么就夸大了資金需求。
    審慎評估小型資本預算項目的方法十分簡單易懂，只需提出8個問題，并實施支出審計——對業(yè)務部門的資本開支做定期的審計，便可取得巨大的回報。因為通過削減資本預算，公司可以大幅增加現(xiàn)金流量，從而極大提高市值。作者指出，如果有些公司堅持將資本支出預算削減15%的話，它們的市值可提升整整30%。
    在了解這8個問題之前，作者介紹了這類項目為什么常常成為浪費的源頭。高級管理人員可支配的時間有限，因此他們往往認為把重點放在大規(guī)模投資項目上才能最好地服務于公司。這么做沒什么不妥，大型資本預算項目的投資常常具有重要的戰(zhàn)略意義，但這會導致他們不經(jīng)審查就批準小型資本預算項目，而這類項目在公司資本預算總額中所占比例常常高達80%。
    當公司負責運營的管理人員準備他們的資本項目申請時，高級管理人員應向他們提出3個問題。這3個問題將有助于他們對項目申請做出自我篩選和修改，使最終提交的項目建議無懈可擊。這3個問題是：“這是你的投資權限范圍嗎？”“真的必須要新的機器設備嗎？”“我們的競爭對手在遵從各類規(guī)定方面是如何做的？”
    當你和同事審查小型項目建議時，問問自己接下來的3個問題。這3個問題將有助于你發(fā)現(xiàn)那些夸大資金需求和重復冗余的預算申請。這3個問題是：“做出的投資是否相互重復？”“是否充分理解了利潤與資本支出之間的平衡關系？”“是否存在預算操縱的跡象？”
    在評估結束時，提出最后2個問題。這將幫助你改進下一次的評估流程。這2個問題是：“我們是否充分利用了共享資產(chǎn)？”“我們的資源衡量標準是否足夠縝密？”
    為了彌補預算中可能的疏忽和不足，公司管理人員應該定期審計各個部門的資本支出。公司在實施定期審計時應該讓相關部門人員參與，得到他們的支持；為了保證審計工作的順利進行，這類審計還應在高層權威人士的領導下進行。同時，審計還應有明確的目標，能夠提出具體的、富有成效的建議。
    作者曾給一家電信公司做過咨詢顧問。在審核這家公司資本支出的過程中，他碰巧發(fā)現(xiàn)該公司有這樣一條內(nèi)部規(guī)定，即要求所有電纜應鋪設于地下2米。為此，他詢問了該公司工程部的負責人，負責人回答說，將所有電纜鋪設于地下2米的話，整個電纜網(wǎng)絡就可以防御氫彈爆炸引起的熱核磁脈沖。聽到這個回答，他于是反問道：“當氫彈爆炸時，公司客戶會怎么樣呢？”結果，該公司將電纜的鋪設改為地下1米，每年節(jié)省了8,000萬美元。
    如果你在公司的小型項目資本預算流程中提出上述這8個問題，并且實施審計，你很可能會挖掘出大量的“地下”寶藏。