2007年以來，筆者注意到，夾江陶瓷行業(yè)普遍出現(xiàn)普通工人人力不足的現(xiàn)象，個別企業(yè)已經(jīng)開始到外地去招普工，有些企業(yè)像打包入庫等崗位，其工資開到1200-1400元，也很難招到工人，這種現(xiàn)象，可能有以下幾種原因：
一是 自從中央提出建設社會主義新農(nóng)村，實行“三農(nóng)政策”以后，農(nóng)村的形勢發(fā)生了巨大的變化。一是取消農(nóng)稅，農(nóng)民的經(jīng)濟負擔得以減輕；二是農(nóng)產(chǎn)品價格持續(xù)上揚，農(nóng)民收入不斷增加，因此，打工者的“小九九”算得很精：與其在這里受管束，還不如回家種田，既能輕松掙錢，又娛樂休閑，好不自在。
二 是鑒于以上原因，目前，失地農(nóng)民的就業(yè)觀念也發(fā)生了變化，首先，外出打工不再像過去一樣，是為了養(yǎng)家糊口，掙錢并不是唯一目的；另一部分已經(jīng)開始嘗試自己創(chuàng)業(yè)；其次，隨著各種新型企業(yè)的新建，就業(yè)渠道增加，許多人已不愿在勞動強度大、灰塵重、收入低的陶瓷企業(yè)上班；再次，現(xiàn)在適齡就業(yè)人員基本是70后，他們沒有象50、60年代經(jīng)過艱苦的生活和政治環(huán)境的磨練，對待生活的態(tài)度和面對困難的意志都不夠堅強，所追求的是：工作輕松、收入滿意、不受約束。稍有不適，便“此處不留爺，自有留爺處”，去也！
三 是由于天然氣供應不暢，企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)停停，而陶瓷廠基本是計件為主的薪金制度，工人們在這種情況下有時一個月拿不到多少工資，而時間又被占有，還有就是有些廠生產(chǎn)正常，優(yōu)級率達到或超過指標，工資核算高一點，企業(yè)又會以各種理由再扣回去，讓員工非常失落！而在工資不高的情況下，義務的勞動還比較多， 大家在心理上自然就接受不了。
四 是由于夾江陶瓷行業(yè)發(fā)展至今，企業(yè)的管理還不很成熟，規(guī)章制度還有待完善，長期以來，夾江陶瓷行業(yè)還普遍存在保證金等現(xiàn)象，個別企業(yè)還是拖欠工資，而國家對全國的拖欠工資進行大力整頓以后，大中城市對此卡得很嚴，基本是干完活就可以拿到工資，因此很多勞動力就又分流了一部分，加之新型服務業(yè)的崛起，糧食、飼料、家政等都是保底式的薪金制度，哪怕工資低一點，用他們的話說：“多得不如少得，少得不如現(xiàn)得”。制度的不完善，加之管理人員的素質又參差不齊，有些工作方式方法的不恰當，也是影響員工隊伍穩(wěn)定的重要原因之一。而勞動合同、勞動協(xié)議形同虛設，也沒有很好的職業(yè)道德的約束，自然就形成人來去自如了。
