物價上漲，人工上漲，當(dāng)沿海地區(qū)人口紅利的逐步消失，越來越多勞動密集型企業(yè)選擇“逃離”，轉(zhuǎn)向內(nèi)地。而陶瓷行業(yè)早在幾年前就因為環(huán)保、土地等原因向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。2012年農(nóng)歷新年過后，大大小小專門針對陶瓷行業(yè)的招聘會不斷涌現(xiàn)，然而跟陶瓷企業(yè)熱火朝天招工的場面相比，前往應(yīng)聘者的身影甚為稀落，不少企業(yè)更以提升工資為籌碼吸引應(yīng)聘者。
如果說幾年前，工資的提升還是一門誘人的利器的話，現(xiàn)在隨著各個內(nèi)地產(chǎn)區(qū)的不斷發(fā)展完善，以及工作者主體尤其是工廠工人主體逐步向90后過渡，工資也許無法成為應(yīng)聘者的唯一選擇。
盡管各地消費頗有差距，然而在記者調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)，就陶瓷行業(yè)各崗位的薪酬范圍來說，發(fā)達(dá)地區(qū)與內(nèi)地相差并不大。也許，除了薪酬以外，企業(yè)更需用更為人性化的態(tài)度與政策吸引人才、留住人才。
廣東佛山地區(qū)
佛山地區(qū)的陶瓷企業(yè)大部分都較為成熟，各企業(yè)間的薪資相差并不大。大部分企業(yè)工廠里普工的崗位為輪休制，一個月的休息僅有一天，工廠管理人員一般一周休息時間為一天。文職類崗位的休息也大致在一個月2天~4天。
有企業(yè)的薪資每個月只發(fā)放一部分，其余的在年底一次發(fā)放，或年中年尾各一次。
相比較下，工廠里窯爐、球磨等崗位工資高于其他崗位，技術(shù)人員的工資甚至?xí)哂谄胀ㄖ袑庸芾砣藛T。文職類工作，設(shè)計師的薪酬高于一般的市場策劃人員。文職類各企業(yè)間工資差距不算大，工廠崗位的工資各企業(yè)相差相對較大。
陶瓷企業(yè)銷售的提成根據(jù)產(chǎn)品的種類來劃分，大部分為拋光磚0.5%~1%，仿古磚2%~5%，微晶石5%以上，有的企業(yè)在超額完成任務(wù)后超出部分按原本提成點的1.5倍計算。
以下為部分崗位薪酬范圍：
文職類：
平面設(shè)計師：3000~6000元（分為設(shè)計廣告、企業(yè)畫冊、產(chǎn)品、展廳設(shè)計師等，展廳設(shè)計師相對較高，管理層可達(dá)萬元以上，有的展廳設(shè)計師薪酬計提方式為底薪+提成）
文案策劃：2000~5000/月（負(fù)責(zé)市場活動文案策劃與策劃案撰寫、企業(yè)新聞稿件撰寫，單純的文案寫作薪酬相對較低，策劃崗位更高些）
媒介專員：2500~4000元/月（主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作，處理好媒體關(guān)系，策劃并協(xié)助好企業(yè)公關(guān)活動的開展，兼顧企業(yè)內(nèi)刊、內(nèi)部媒體等方面的文字工作。）
文字描述：主要負(fù)責(zé)企業(yè)日常媒體宣傳與推廣工作，處理好媒體關(guān)系，策劃并協(xié)助好企業(yè)公關(guān)活動的開展，兼顧企業(yè)內(nèi)刊、內(nèi)部媒體等方面的文字工作。
中層管理：7000~10000元/月
經(jīng)理、總監(jiān)級：10萬~30萬/年（年薪制）
銷售類：
銷售：1500~2500/月+提成（提成按不同種類的產(chǎn)品提成點有區(qū)別，越高端產(chǎn)品提成越高，個別企業(yè)底薪范圍為4000~5000元，不過需完成任務(wù)的70%以上）
區(qū)域經(jīng)理：3000~8000/月+提成
跟單：2000~3500元/月+提成
銷售老總：5000~7000元/月+年底分紅+提成
出口部業(yè)務(wù)員：3000元/月+2%
出口部經(jīng)理：8000~10000元/月+1%
工廠類：
普工：1500~3500元/月
技術(shù)：4000~7000元/月
班組長：3000~5000元/月
車間主管：6000~8000元/月
廠長：10萬~20萬/年（一般管理兩條線以上，管理生產(chǎn)線越多年薪越高，可達(dá)百萬以上）
技術(shù)總監(jiān)：30~50萬/年（主要負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)，有的企業(yè)兩三年會更換一次）
河北高邑地區(qū)
北方產(chǎn)區(qū)，薪資情況與其他地區(qū)相差不大，同樣的，技術(shù)與主管的薪酬明顯比一般崗位高出不少。工廠里的崗位基本沒有特定的休假時間，均未輪班制。
某些崗位的職責(zé)與其他地區(qū)不盡相同，例如市場部經(jīng)理，職責(zé)范圍更大。而部分企業(yè)銷售并無底薪，只有提成一項薪酬。
工廠類：
窯爐工：2000元左右/月
配料工：1700~1800元/月
工藝師：8000~10000/月（負(fù)責(zé)瓷磚研發(fā)調(diào)配瓷磚花色）
班組長：3400~3500元/月
車間主管：10000元/月
文職類：
文案：1200~1500元/月（月休2天）
市場部經(jīng)理：5000元左右/月。（負(fù)責(zé)市場開拓、所在市場的銷售以及銷售區(qū)域所屬業(yè)務(wù)員的管理）
品牌經(jīng)理：10000元/月
銷售類：
業(yè)務(wù)員：3000~4000元/月（無底薪，最高可達(dá)10000以上，提成按一件（3片瓷磚為一件核算，瓷磚提1毛，或者提成為6‰，月休2天）
湖北泛當(dāng)陽產(chǎn)區(qū)
湖北臨近廣東，且有不少廣東、福建企業(yè)前往該地投資建廠，與佛山地區(qū)相比在薪資范圍方面的差距不大，但由于當(dāng)陽多為福建企業(yè)，家族運營，廠長多為老板嫡系親屬擔(dān)任，各個企業(yè)間薪資水平差距較大。
在當(dāng)陽，多數(shù)企業(yè)沒有專職的文案策劃人員，除了個別企業(yè)外外，大多數(shù)企業(yè)對文案策劃人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較低，有經(jīng)驗的文案以及設(shè)計都很稀缺。
在泛當(dāng)陽產(chǎn)區(qū)的15家左右的企業(yè)中，只有三家企業(yè)設(shè)有市場部經(jīng)理一職，其中兩家企業(yè)市場部經(jīng)理月薪在10000元左右。湖北新中源市場總監(jiān)以年薪計算且為浮動薪水。對于企業(yè)而言市場部經(jīng)理一職異常難招，有的企業(yè)一直難以物色到合適人選，抱著寧缺毋濫的態(tài)度，一直空缺著這一職務(wù)。市場部經(jīng)理的出身都不一樣，有的兼職策劃，有的兼職設(shè)計、有的兼職培訓(xùn)，但大致上的工作職能大同小異。
銷售類崗位，不同企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)不一：有的企業(yè)按底薪+提成，有的企業(yè)按任務(wù)完成系數(shù)（例如一個業(yè)務(wù)員的是底薪2000元，若當(dāng)月完成或超額完成下發(fā)任務(wù)，則發(fā)放業(yè)績獎金8000元，那么該業(yè)務(wù)員當(dāng)月薪水則為2000+8000=10000元，完成任務(wù)目標(biāo)四成以下的沒有獎金，根據(jù)完成任務(wù)目標(biāo)的不同程度計算獎金數(shù)量），總的來說差距不大。
多數(shù)職場人士透露，除工資外沒有任何額外獎金，多數(shù)企業(yè)還沒有給員工派發(fā)年終獎和節(jié)日獎品，亦沒有國內(nèi)旅游機會等福利。
工廠類：
普工：1500~2800元/月（大部分企業(yè)實行三班倒，其中大部分普工薪水不超過2000元）
技術(shù)員：5000~6000元/月（個別企業(yè)的優(yōu)秀技術(shù)員可達(dá)10000元/月）
班組長：3000~8000元/月（大部分在5000元以下）
車間主管：5萬~20萬元/年（個別企業(yè)可達(dá)50萬元）
廠長：30萬~100萬/年（某些企業(yè)廠長身兼采購、技術(shù)、生產(chǎn)管理等多職）
文職類：
文案策劃：2000~2500元/月（個別要求較高企業(yè)薪資可達(dá)4500~5500元）
設(shè)計：3000~4000元/月（大多數(shù)企業(yè)只有平面設(shè)計，個別企業(yè)才有空間設(shè)計師）
市場部經(jīng)理：5000~10000元/月
銷售類：
區(qū)域經(jīng)理：10萬～15萬/年之間（含所有收入，例如包括三險一金等）
跟單員：2500~4000元/月（這一職務(wù)多為女性）
銷售總經(jīng)理：20萬~100萬/年（多集中于20萬——40萬之間，根據(jù)不同類型的企業(yè)，這一職務(wù)的薪酬差別較大；同為職業(yè)經(jīng)理人，最少的年薪只有20萬左右，最高的卻可以達(dá)到100萬）
四川夾江地區(qū)
作為內(nèi)地產(chǎn)區(qū)，夾江陶瓷企業(yè)的薪水相比中部以及沿海來說相對較低，然而技術(shù)工人的薪酬也是高于一般工人的，這也與今年來不少技術(shù)人員來自佛山等地有關(guān)。
工廠類：
窯爐：2000元/月
班長：2000~2500元/月
窯尾工：1200元/月
打包：1800元/月
電工：2000~2500元/月
操作工：1200~1500元/月
配料工：1500~2000元/月
入庫：1800元/月
主管：4000~4500元/月
普通技術(shù)員：2500元/月
高級技術(shù)員：6000~7000元/月
車間主管：3000~3500元/月
廠長：按公司的情況而定，年薪至少十萬以上。
銷售類
業(yè)務(wù)員：1200元/月底薪+提成
區(qū)域經(jīng)理：3000~3500元/月
品牌經(jīng)理：4000以上
江西高安地區(qū)
江西高安是調(diào)查地區(qū)中薪資上漲幅度最大的區(qū)域，僅在今年，薪資比2011年增加了10%~20%，該地區(qū)中大部分一線普工、技術(shù)以及營銷類人員都是本地人，技工類等技術(shù)人員如電工、機修等人員，主要負(fù)責(zé)車間以及廠區(qū)整個用電設(shè)備的維護(hù)，以及車間設(shè)備的維修等，這類人員是目前整個產(chǎn)區(qū)都比較缺乏的，人員流動也比較大，工資從09年的2000元/月到現(xiàn)在已經(jīng)翻了一番，這類工種的工資比車間主管要低，但比班長要高。
近兩年已陸續(xù)有一些曾在廣東陶瓷企業(yè)中有著多年營銷經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人在本地企業(yè)任職，年薪與廣東已相差無幾。
高安大部分企業(yè)每個月休息4天，可根據(jù)個人以及企業(yè)的工作安排自行調(diào)休，類似五一、十一則基本沒有安排特殊的休息，端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日也是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)情況來安排，一般沒有休息。最長的休息時間在春節(jié)，具體假期時間視當(dāng)年企業(yè)的庫存壓力而定。
工廠類：
普工：1800~2500元/月
技術(shù)：4000~5000元/月（加上年底獎金，最高可至7、8000不等）
印花工：2500~3000元/月
打包工：3500~4000元/月
班組長：3000~5000元/月
車間主任：平均1萬以上
文職類：
辦公室文員：1500~2300元/月
中層管理：5000-6000元/月（加上年底獎金）
營銷總經(jīng)理：30~50萬元/年
品牌總經(jīng)理：30萬元/年左右
銷售類:
銷售：1800~2000元/月+提成（提成點數(shù)根據(jù)每月產(chǎn)品銷售任務(wù)以及返點情況來計算）
跟單：1000~1500元/月+提成
山東淄博產(chǎn)區(qū)
淄博產(chǎn)區(qū)普工的薪酬與其他地區(qū)相差無幾，管理層則相對較低。在各個企業(yè)并沒有文案、策劃崗位的細(xì)分。
陶瓷工廠：
普工：2000~3000元/月（負(fù)責(zé)車間設(shè)備操作生產(chǎn)，輪班休）
配料工：1600元+獎勵（負(fù)責(zé)原料物料組織多為女工輪班休）
技術(shù)：1萬元以上（負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程及工藝參數(shù)的檢查監(jiān)督）
班組長：4000元以上（負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的協(xié)調(diào)工作輪班休）
車間主管：5000元以上（負(fù)責(zé)車間各班組的協(xié)調(diào)管理工作）
廠長：6000~7000元（負(fù)責(zé)生產(chǎn)的全過程）
文職類：
企業(yè)無文案、策劃崗位細(xì)分
設(shè)計：3000元左右（負(fù)責(zé)為客戶提供展廳設(shè)計圖樣）
市場部經(jīng)理：7000元左右（負(fù)責(zé)產(chǎn)品在市場營銷的全面工作）
銷售總經(jīng)理：7000~10000元（負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督以及產(chǎn)品銷售的綜合管理）
銷售類：
銷售代表：5000~7000元/月（含底薪+提成）
區(qū)域經(jīng)理：5000~10000元/月（含底薪+提成）
跟單：1200~1600元/月
機械化工：
普工：3000~5000元/月（按計件算）
研發(fā)技術(shù)：1萬元以上元/月（年薪可達(dá)上百萬）
售后服務(wù)：1萬元左右/月
車間主管：3000元/月
銷售：3000~8000元/月+提成（提成為10~20元/噸）
出口部：3000元+提成
