數(shù)據(jù)顯示，2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，比2012年多19萬，創(chuàng)歷史新高。但隨著經(jīng)濟增速的放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導致整個行業(yè)就業(yè)需求下降。
加上畢業(yè)生總量增加以及高校人才培養(yǎng)與社會需求間的結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在等相關(guān)因素的制約，那么作為勞動密集型的陶瓷行業(yè)，新求職者最擔心的難處在哪里?陶企對人才需求有什么苦衷?相關(guān)機構(gòu)對這些又持什么態(tài)度?近日，記者通過走訪陶瓷行業(yè)人士以及部分應(yīng)屆畢業(yè)生試圖為您揭開其神秘的面紗。
高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在有個稱號叫“社會新鮮人”。終于走出十幾年寒窗，能找到一份適合自己的工作，實在是太美妙的事情了。
“我是沖著佛山陶瓷的名氣來到這里的”，景德鎮(zhèn)陶瓷學院的李小玲這樣說，不少畢業(yè)生對佛山陶瓷情有獨鐘�？墒钱斶@些滿懷憧憬的社會新鮮人出來之后，卻發(fā)現(xiàn)并非如想象中的那么如意，現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境使他們感到有些茫然。
首先是許多招聘單位都要求應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗。這對剛出校門的畢業(yè)生來說無異于關(guān)上了大門。對這一點許多年輕人想不通：假如每個企業(yè)都是這樣要求，那我們這些新人又從何處去獲得工作經(jīng)驗，所以這是一個不達情理的條件。
有些企業(yè)對應(yīng)聘者提出的條件有點苛刻。比如對女員工，要求相貌端正、未婚等等。她們因為自身相貌而經(jīng)常遇到難堪，結(jié)果很多女性與白領(lǐng)無緣。有的公司對女員工有結(jié)婚了就要辭退的規(guī)定，那么難道為了生存而要考慮獨身?李小玲今年24歲，在某陶瓷公司做市場推廣，她說自己現(xiàn)在的工作和大學里的專業(yè)根本不對口，現(xiàn)在能進公司完全是因為自己的形象稍微好點。但她又說，如果因為相貌的原因進了公司，那么這工作也是很不穩(wěn)定的。
入職時的起薪點太低。企業(yè)招聘的學歷門檻逐步提高，但應(yīng)屆高校畢業(yè)生在就業(yè)市場上的身價卻一直下降。有些企業(yè)在招聘時的承諾(工資、獎勵、住宿、工作地點等)，與后來的實際情況也并不相符。張明來自內(nèi)地，應(yīng)聘陶瓷工藝技術(shù)員，廠方承諾月薪2000-3000元，但試用期只有1200-1500元。試用期起碼3個月，而且一般情況下都是不包吃住的，在沿海高消費地區(qū)，這點工資連吃飯和睡覺都是個問題，家庭經(jīng)濟比較困難的張明頗感惆悵。有的畢業(yè)生表示，一定要找到個滿意的工作，否則寧愿呆在家里。
不過，許多求職者對于在著名陶瓷產(chǎn)區(qū)找到工作仍抱有很大希望。不久前剛與佛山某陶企簽約的王海華說，“來佛山之前，北上參加了幾場招聘會，經(jīng)過反復考慮后選擇了佛山，希望在陶瓷這一行里有所發(fā)展。”
權(quán)威部門調(diào)查統(tǒng)計發(fā)布的目前就業(yè)最受歡迎的專業(yè)
陶企：留人比招人更重要
每年都要與許多新面孔打交道的陶企人力資源負責人說：簡單來看招工并不難，但出于長遠考慮，企業(yè)需要顧及許多因素。
確實需要有一定的工作經(jīng)驗。企業(yè)是搞生產(chǎn)的，不是專業(yè)培訓中心，應(yīng)屆生缺乏相關(guān)經(jīng)驗，接收他們，最起碼也需要一定時間來進行適應(yīng)性培訓。本來企業(yè)愿意承擔這個責任，但現(xiàn)在的陶瓷企業(yè)里人員流動性較大，就算是中高層的管理人員跳槽現(xiàn)象也相當厲害，某知名陶瓷專業(yè)人士在佛山1個月就換了3家單位。大學畢業(yè)的新員工更不穩(wěn)定，有的人求職時答應(yīng)了企業(yè)的一切條件，但來了才幾天就不辭而別;一些人僅從一時的利益出發(fā)去選擇工作，動不動就跳槽，并不是很珍惜已有的工作機會，對企業(yè)的忠誠度不高。于是，在講究成本核算的企業(yè)里，他們會盡量使自己減少這方面的麻煩。
關(guān)于招聘上的性別限制，企業(yè)方面表示，不是要歧視女性，而是女員工生孩子光產(chǎn)假就3個月，工資照付，有了孩子又容易分心，還有許多需要照顧的實際問題，比如不能加班等等，不能不考慮。有陶業(yè)人士認為，這其實是一個社會問題，應(yīng)該由政府出面解決，企業(yè)依法納稅后，就不應(yīng)該再來承擔這種責任;但現(xiàn)在是政府和社會輿論一起來批評我們企業(yè)，這不公平。
陶瓷生產(chǎn)成本不斷增加，產(chǎn)品銷售價格又不升反降，這一矛盾使企業(yè)必須開源節(jié)流降低成本。那么，在人力資源的成本方面打主意便成了不少企業(yè)的選擇之一。近幾年來，陶瓷行業(yè)因生產(chǎn)成本上升等原因而致員工薪金普遍下滑，且因崗位、能力的不同，不同人員之間的薪酬也存在著明顯的差距，這一點在新員工的身上表現(xiàn)得尤為明顯。
陶瓷企業(yè)感到招工難，可以說是多年來一直存在的狀況。這主要不是指數(shù)量上的匱乏，而是在質(zhì)量上的欠缺，專業(yè)能力強且能獨當一面的人員不好找。而更多的情況是這些“社會新鮮人”對社會現(xiàn)實了解不夠，有時顯得自視過高，要求與自己能力不相符的工資，一心向著大公司，對小單位不屑一顧。
不過，有的陶瓷企業(yè)對以上情況持有不同看法和做法。佛山南莊的某專業(yè)生產(chǎn)瓷片配套腰線的陶瓷廠老板說，他們就很喜歡招收那些剛畢業(yè)的大學生來當他們的產(chǎn)品設(shè)計師，最好是男的女的摻雜著來，因為這些新人有新思維，往往更容易設(shè)計出新的花色品種，而且他們有朝氣，謙虛肯學習，對工作充滿激情，雄心勃勃，男女搭配又能有一個愉快的工作環(huán)境，過了一段時間之后，他們不但積累了閱歷和經(jīng)驗，而且也鍛煉了較強的責任心，他們知道許多工作都不容易，所以會盡全力把工作做好，因此企業(yè)比較喜歡吸收這樣的人。
權(quán)威部門調(diào)查統(tǒng)計發(fā)布的高薪職業(yè)以及最具潛力的職業(yè)
有關(guān)方面提醒廣大求職者，由于不少陶瓷企業(yè)希望新聘用的員工能馬上進入工作狀態(tài)，因此有工作經(jīng)驗的求職者具有一定優(yōu)勢。對于應(yīng)屆生來說，經(jīng)驗不足是弱勢，但是年輕有激情、可塑性強、潛力巨大等是他們的優(yōu)勢;只要能擺正心態(tài)，腳踏實地，工作的機會還是很多的。
而多數(shù)陶瓷企業(yè)在招聘時提出要有工作經(jīng)歷的又一個原因，是因為對應(yīng)屆畢業(yè)生的實際工作能力心存疑慮。陶瓷專業(yè)技術(shù)對操作性要求比較高，如何提高應(yīng)屆畢業(yè)生的實際工作能力，已成為他們能不能順利就業(yè)的一個關(guān)鍵問題。
因此，如果大學生能及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，調(diào)整心態(tài)，腳踏實地，目前在陶瓷行業(yè)里找工其實并不難。應(yīng)該重視就業(yè)機會，“先就業(yè)后擇業(yè)”，這一做法值得推廣，比如不只盯著大城市而到中小城市甚至農(nóng)村去，先找個能展示自己的平臺，然后再根據(jù)自己的條件和外界的環(huán)境來逐步調(diào)整也不遲。
