2012年中國優(yōu)質年齡段的勞動力數(shù)量首次出現(xiàn)了下降現(xiàn)象，隨著人口的增長本來按理說在15-60之間的人口數(shù)量應該相應增加，可是事實卻并非如此反而出現(xiàn)了明顯的下降。
人口數(shù)量減少了三百萬之多，而且根據(jù)有關部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計預估出十年左右這個年齡段也就是可勞動人口的數(shù)量將會減少將近三千萬人。因此如果到時候出現(xiàn)這種情況對于陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)是極為不利的，因為2012年中國優(yōu)質年齡段的勞動力數(shù)量首次出現(xiàn)了下降現(xiàn)象，隨著人口的增長本來按理說在15-60之間的人口數(shù)量應該相應增加，可是事實卻并非如此反而出現(xiàn)了明顯的下降。陶瓷衛(wèi)浴制造企業(yè)目前需要大量的廉價勞動力進行生產，而勞動力的減少必定導致企業(yè)面臨兩個方面的壓力，一個就是人員不足去滿足生產，而另一個就是陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)必須支付更高的工資。
人口紅利漸失 陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)面臨人才危機
雖然說目前大學生就業(yè)壓力越來越大而且數(shù)量也不斷上升，可是我們從整個市場的角度進行全局性的分析，企業(yè)需要的人才數(shù)量減去市場上人才的供給量，這個差值在未來十年左右會不斷上升，也就是說企業(yè)無法從市場上進行廣泛的選取，因為市場上人才的供給量越來越少，陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)生產又是依靠勞動密集型為主而不是依靠高度的機械化生產。
本來陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)就缺乏高質量的人才而在未來能夠作為備選的人才更少了，如此支付給工人的工資自然會相應提高，那么生產成本也就會隨之上升。加上目前衛(wèi)浴企業(yè)數(shù)量越來越多而衛(wèi)浴省份也越來越多，將來的衛(wèi)浴市場真的是一個百家爭鳴的場所，在這種情況之下企業(yè)唯一的出路就是加快現(xiàn)代化生產建設。
但是位于企業(yè)基本上是民營企業(yè)如果進行生產機械化建設必定要在前期投入很多資金，如此一來就無法保證企業(yè)目前生產的正常運作。另外企業(yè)還必須考慮招聘一部分的機械化人才進行企業(yè)，以此為未來實現(xiàn)機械化打下基礎。而這些情況從目前來看根本是無法實施的，企業(yè)目前都處于困境哪里來的錢去搞高科技、高技術了？
不過這對于陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)的人才就是極為有利的，到時候企業(yè)無法招工只能采取加薪水的方法，因此無論是陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)還是其他行業(yè)的人才，在未來將會獲得一種更為公平化的待遇。衛(wèi)浴企業(yè)當下必須做好充足準備否則到時候只能是產生一種感嘆。
